A desigualdade nos pacotes de compensação da Samsung vem à tona com um protesto marcado para o dia 16 de julho de 2026, quando entre 2 mil e 3 mil funcionários das divisões de celulares, TVs e eletrodomésticos — agrupadas sob a Device Experience (DX) — devem se reunir em frente à sede da empresa em Suwon, na Coreia do Sul.
Disparidade milionária nos bônus
Segundo informações da Reuters, enquanto a divisão de semicondutores fechou um acordo para bônus de até 600 milhões de won (cerca de R$ 2 milhões), os empregados da DX devem receber apenas 6 milhões de won em ações em 2026 — aproximadamente R$ 20.430 na cotação atual. A diferença, que chega a 100 vezes, acendeu o alerta entre os trabalhadores, que consideram a remuneração “desproporcional e injusta”.
Pressão por transparência e equidade
O sindicato que representa a DX argumenta que a disparidade reflete uma estratégia da Samsung de priorizar a divisão de chips, setor estratégico para a empresa, mas que ignora contribuições essenciais de outras áreas. “Os funcionários da DX são fundamentais para a operação da Samsung, mas estamos sendo tratados como segunda classe”, declarou um representante do sindicato sob condição de anonimato.
Impacto nos negócios e relação com empregados
A manifestação ocorre em um momento crítico para a Samsung, que enfrenta pressões para equilibrar suas contas após anos de investimentos massivos em semicondutores. Enquanto a divisão de chips registra lucros recordes, as áreas de consumo lutam para manter margens em um mercado cada vez mais competitivo. Especialistas ouvidos pela ClickNews destacam que a insatisfação dos empregados pode afetar a produtividade e a imagem da empresa no longo prazo.